【ナリコマフード】岡山工場　社内SE

仕事内容

2028年2月稼働予定の岡山新工場（倉敷市曽原）の立ち上げメンバーとして、社内SE（メンバークラス）を募集します。

募集の背景

お客さまのニーズが高まる中、新たに岡山新工場を設立することとなりました。

中四国エリアの旗艦キッチンで社内SEのメンバーとして活躍していただける方を募集します。

新工場設立という貴重な機会に、立ち上げの建築～仕組み～運用を一緒に進めてくださる方を求めています。

具体的な業務

岡山セントラルキッチン（岡山工場）の社内SEとして、新工場の立ち上げ（竣工前後）から、その後の安定稼働に向けたシステム開発・運用保守まで幅広くお任せします。

岡山工場稼働までは大阪工場（大阪府茨木市）にて研修を実施、稼働時に岡山工場にて勤務いただきます。

※2028年2月稼働予定

【具体的な業務内容】
・新工場立ち上げフェーズ（竣工前後）
既存工場での研修（現行システム・業務知識の習熟）、新工場向けシステムの開発、情報インフラの物品購入、ネットワーク敷設立会い、設備とのシステム連動、全体の運用検証、トラブル対応
※協力会社を含めた開発体制となるため、業者調整などの対外交渉も発生します。

・通常運用フェーズ
システム運用・保守（50%）：各部門からの問い合わせ・案件対応、帳票などのトラブル対応、データメンテナンス
開発・改善（45%）：新規プロジェクトの企画・遂行、現場の要望（「こういう帳票がほしい」等）に応じたシステム改修、自動化・省力化の促進
その他（5%）：情報インフラの物品購入、各種会議体への参加

【大変な点・難しい点】
・ソフト開発を自分たちで行う内製化スタイルのため、利用するシステムの理解と開発スキル（機器選定やコーディング含む）が必要です。
・工場の生産性向上や改善を成す仕事なので、開発スキル以上に「現場の業務フロー」を深く理解することが重要になります。

■開発環境
・言語：VBA、VB.NET、C#.NET
・使用DB：SQLServer、Oracle
・その他：JP1、UiPath、Metabase、Qlik Sense

◆キャリアイメージ

1年目はプログラマーとしてセントラルキッチン内の従業員とコミュニケーションをはかり、製造システムを理解し簡単なトラブルを解決できるようになっていただきます。

3年目以降はシステムリーダーとして全社システムの理解・活用を深め、新規プロジェクトの企画立案・遂行を推進していただきます。

マネジメントにご興味のある方はシステムグループの統括などにも参画いただけます。

●変更の範囲：会社の定める業務内容

募集要項

［必須条件］
・業務アプリケーションの開発経験
・データベースの基礎知識

［歓迎条件］
・.NET開発経験のある方

※学歴：不問

働く環境

竣工前に従事する大阪セントラルキッチンのシステム担当は12名で、チームワークがよく協力しあって業務を進めています。

岡山工場でもその雰囲気を踏襲しながら、働きやすい環境づくりに貢献していただきます。

リラックスルームや従業員食堂など働きやすい職場作りにも注力しており、社宅（単身者向け・入居期限あり）も利用可能なため、UIターンの方の応募も歓迎です。

配属会社

株式会社ナリコマフード
〒567-0005　大阪府茨木市五日市1-7-27
代表者：代表取締役　竹内克成
設立：2008年11月
資本金：3,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス

弊社担当者より

◆ 本求人の魅力 ・立ち上げとなるため仕組みを1から作り上げることが可能！

・新しい技術習得やチャレンジしやすい環境です

・新工場立ち上げの建築・仕組み・運用を一丸となって進めることが可能

・内製が多く自分達で開発を進めていくスタイルの為、開発スキルを活かしたい方にもオススメです。

【エリア・ポジションに関する記事】

・【岡山新工場】プロジェクト始動。“食のハブ”拠点の地鎮祭に込めた想い(https://www.narikoma-group.co.jp/recruit/recruit/blog-13723/)

【職種 / 募集ポジション】
【ナリコマフード】岡山工場　社内SE
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,200,000円 〜 5,600,000円
・月給：30万円〜40万円 ・手当：なし　※残業代は1分単位で支給 ・賞与: 年2回（6月・12月　月給の2か月程度／年） ※基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定 ・報奨金: 年2回（6月・12月／利益原資に個人業績に応じ配分／参考：5万〜60万円／年） ※昇給あり／年1回（4月）
【勤務地】
7100146 岡山県倉敷市曽原439
5670005 大阪府茨木市五日市1丁目7-27
株式会社ナリコマフード≪岡山セントラルキッチン≫ ＜通勤手段＞ ・車／バイク／自転車／公共交通機関 ＜アクセス＞ ・車：瀬戸中央自動車道 水島ICを降りてすぐ ・電車：JR瀬戸大橋線　木見駅から徒歩約20分 ・バス：バイストン倉敷帆布入口バス停すぐ ■新工場稼働までの勤務地 ≪大阪セントラルキッチン≫大阪府茨木市 ※お住まいは会社で手配（社内規程による） ●変更の範囲：会社の定める転勤場所
【勤務時間】
基本は9：00～18：00（実働8時間） ※年に数回は夜勤対応をお願いすることもありますが、突発的な休日出勤はありません （13〜22時など、8時間勤務になるよう時間調整あり） ※トラブル対応などの緊急時は残業していただく可能性あり ※月平均残業時間：10時間程度
【休日】
（1）休日　年間120日　月間10日 （2）年次有給休暇　入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 　　①特別有給休暇　有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） 　　②その他の休暇　無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） 【補足】 休日は完全シフト制で、諸事情を考慮した希望休をシフトに反映（有給希望も同様）。 休⽇設定した⽇に出社をお願いすることはありません。 セントラルキッチンが365日稼働のため、土日祝は平日と同様の考えとしています。 システム担当者の誰かが出社となるよう、週休2日、月休10日の中で調整しています。
【制度・福利厚生】
・ウエルカム制度（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・従業員食堂あり ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度
【選考ステップ】
筆記・WEB試験：有 　面接回数：２回 選考フロー：書類選考 ⇒ WEB適性検査・１次WEB面接 ⇒ ２次面接 ＋ 筆記試験 ⇒ 内定

会社情報

【会社名】
株式会社ナリコマホールディングス
【事業内容】
■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般
【会社名】
株式会社ナリコマエンタープライズ
【事業内容】
■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス
【会社名】
株式会社ナリコマフード
【事業内容】
■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス
【ナリコマグループ従業員数】
正社員　1,763名 臨時従業員　4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在
【ナリコマグループ会社概要】
医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。
【ナリコマグループのビジョン】
ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。