Senior HR Generalist (m/w/d)

Wir bieten Dir: Verwirklichung!

• Sicherheit, die gut tut: Freu dich auf einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in der Medizintechnik mit Sinn und Perspektive.
• Onboarding, das dich ankommen lässt: Dein lokales und globales HR Team begleitet dich mit einer umfassenden Einarbeitung, damit du von Anfang an gut durchstarten kannst.
• Flexibilität, die zu deinem Leben passt: Zwei Tage Homeoffice und Gleitzeit geben dir den Freiraum, deinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten.
• Learning never stops: Mit LinkedIn Learning, Schulungen, Messebesuchen, Trainings, fachgerechter Weiterbildung und weiteren Angeboten bleibst du fachlich und persönlich in Bewegung.
• Teamspirit inklusive: Ob After-Work, Teambuilding oder Weihnachtsfeier – gemeinsames Erleben und echter Teamgeist gehören bei uns einfach dazu.
• Karriere mit Perspektive: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Maßnahmen eröffnen dir neue Wege in einem wachsenden Konzern.
• Leistung, die sich lohnt: Dich erwartet eine attraktive Vergütung, die jährlich leistungsbezogen überprüft wird – plus Bonuszahlungen.
• Benefits on top: Freu dich auf einen 50-€-Shopping-Gutschein, JobRad sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen.

Deine Aufgaben: Verantwortungsvoll!

• Employee Experience gestalten
  Du begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom Recruiting über Onboarding, Entwicklung und Veränderungsprozesse bis hin zum Offboarding. Dabei sorgst Du für eine positive und professionelle Employee Experience.
• Sparringspartner für Führungskräfte
  Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst pragmatische Lösungen für komplexe Herausforderungen.
• HR Operations mit Weitblick (30 %)
  Du stellst eine professionelle Personalarbeit sicher – von der Personaladministration über Stammdatenmanagement bis hin zur Zeitwirtschaft und weiteren HR-Prozessen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit
  Du arbeitest konstruktiv und lösungsorientiert mit Mitarbeitenden, Arbeitnehmervertretungen, externen Rechtsanwälten und weiteren Stakeholdern zusammen.
• Gesundheit und Wohlbefinden fördern
  Du begleitest Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und verantwortest das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) mit Fingerspitzengefühl und Empathie.
• Prozesse verbessern und Veränderungen gestalten
  Du hinterfragst bestehende Prozesse, bringst neue Ideen ein und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft voran.
• Collaborative HR Business Partnering
  Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner Team sowie unseren internationalen Fachbereichen zusammen und trägst zu einer starken, serviceorientierten HR-Organisation bei.
• Mitwirkung an strategischen HR-Projekten
  Du übernimmst Verantwortung in lokalen und internationalen HR-Projekten und unterstützt dabei, unsere Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dein Profil: Leidenschaft!

• • HR mit Herz & Drive: Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten, erkennst Potenziale und hast ein echtes Gespür dafür, Talente für uns zu gewinnen und langfristig zu begeistern.
  • Arbeitsrecht mit sicherem Gespür: Im individuellen Arbeitsrecht bewegst du dich sicher und bringst erste Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht mit.
  • Kommunikation, die verbindet: Du hörst aufmerksam zu, kommunizierst empathisch und proaktiv und führst auch anspruchsvolle Gespräche souverän und auf Augenhöhe.
  • Beziehungen, die bleiben: Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern auf und entwickelst sie nachhaltig weiter.
  • Organisation mit Überblick: Auch wenn es turbulent wird, behältst du einen kühlen Kopf, setzt klare Prioritäten und arbeitest strukturiert und verbindlich.
  • Fast Pace? Bring it on: Wechselnde Prioritäten bringen dich nicht aus dem Takt – du stellst dich schnell auf Neues ein und bleibst auch bei Tempo souverän.
  • Projekte mit Impact: Du kennst die Basics des Projektmanagements und hast bereits erfolgreich in Projekten mitgewirkt.
  • Digital Mindset: HR-Software wie z.B. SAP SuccessFactors, AI und digitale Tools sind für dich keine Hürde, sondern selbstverständliche Begleiter im Arbeitsalltag.
  • English? Absolutely yeah: Du kommunizierst fließend und sicher auf Englisch – schriftlich wie mündlich.

Bewerbungsablauf bei STERIS:

Erstes gegenseitiges Kennenlernen mit Hiring Manager(ca. 90 min) Meet & Greet mit Team Kollegen und vertiefter fachlicher Austausch mit Hiring Manager (ca. 120 min)

Vertragsverhandlung und Unterzeichnung (ca. 1 Woche)

Pre-Boarding (bis zu deinem ersten Tag bei uns)

Bereit für diese Herausforderung?

Dann bewirb Dich mit Deinem Lebenslauf, Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin über unsere Karriereseite careers.steris.com.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!