Specjalista ds. wynagrodzeń i analiz danych HR
Posted Updated
M
mercedes-benz-beesite-production-gjb.app.beesite.de Specjalista ds. wynagrodzeń i analiz danych HR
Description
- Udział w corocznych przeglądach wynagrodzeń.
- Przygotowywanie danych do raportów płacowych, analiza wyników oraz identyfikacja potencjalnych ryzyk.
- Przygotowywanie analiz, raportów i danych na potrzeby Dyrektywy o Jawności Wynagrodzeń oraz raportowania ESG zgodnie ze standardem ESRS.
- Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dotyczących wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych wspierających podejmowanie decyzji biznesowych.
- Wartościowanie stanowisk we współpracy z konsultantami zewnętrznymi oraz udział w tworzeniu ścieżek kariery w organizacji.
- Obsługa systemów i narzędzi wspierających procesy HR.
- Ścisła współpraca z managerami oraz partnerami biznesowymi w zakresie wynagrodzeń i benefitów.
- Sporządzanie analiz, prognoz oraz raportów cyklicznych i ad hoc na potrzeby HR, Zarządu oraz centrali.
- Przygotowywanie danych i analiz na potrzeby planowania budżetu wynagrodzeń.
- Udział w tworzeniu i aktualizacji regulacji związanych z wynagrodzeniami i świadczeniami dodatkowymi zgodnie z wytycznymi koncernowymi (CCP) oraz obowiązującymi przepisami prawa.
- Proponowanie i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność i konkurencyjność systemu wynagrodzeń.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: finanse, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi, matematyka lub prawo.
- Praktyczne doświadczenie w obszarze wynagrodzeń, analiz HR, raportowania lub controllingu personalnego.
- Znajomość prawa pracy oraz podstaw zagadnień płacowych i ubezpieczeń społecznych.
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel.
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację.
- Umiejętność analizy danych, wyciągania wniosków oraz łączenia informacji z różnych źródeł.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w obszarze płac, wartościowania stanowisk lub raportowania danych HR.
- Mile widziane doświadczenie w pracy z systemem Workday.
- Samodzielność, inicjatywa i dobra organizacja pracy.
- Umiejętność współpracy z różnymi grupami interesariuszy.
- Rzetelność, odpowiedzialność i wysokie standardy etyczne.