Técnico de Manutenção - Vendas Novas

Possui experiência como Técnico de Manutenção? Essa oferta pode ser para si!

O nosso cliente é uma empresa de renome na indústria automóvel e encontra-se a Técnico de Manutenção (M/F/D) em Vendas Novas.

Funções:

-Assegurar a instalação, preparação, manutenção e reparação de equipamentos;

-Manutenção diária de máquinas e acessórios periféricos;

-Interpretar desenhos de instalações e manutenção de máquinas e outros equipamentos;

-Controlar e ensaiar circuitos, aparelhos, instrumentos, dispositivos e sistemas elétricos e eletromecânicos;

-Diagnostica os incidentes e avarias.

Requisitos:

- 12º ano escolaridade - Formação Técnica/Profissional em Eletromecânica, Manutenção Industrial, Mecatrónica ou Automação;

- Formação em mecânica geral, em eletricidade e em pneumática, manutenção industrial/eletrónica, automação e instrumentação;

- Valorizada Formação Base em Manutenção Industrial /Eletrónica, Automação e Instrumentação;

-Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

-Postura dinâmica, proatividade, autonomia e gosto por trabalhar em equipa;

-Disponibilidade para trabalhar de Segunda a Sexta-feira.

-Disponibilidade imediata.

Oferta:

-Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1000€-1600€ brutos mensais.

-Subsídio de Alimentação de 7,50€/dia em cartão refeição;

- Subsídio de desloção;

-Subsídios associados ao horário (ex.: subsídio noturno);

-Integração em equipa multidisciplinar e polivalente, com possibilidade de integração na empresa;

-Desenvolvimento de um percurso profissional sólido e aliciante num ambiente entusiasta, inovador e de entreajuda.

Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.

Instrumento de Regulação Coletiva de Trabalho aplicável: Contrato colectivo de trabalho entre a Associação Nacional das Indústrias de Vestuário, Confecção e Moda - ANIVEC/APIV e a Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal - FESETE - Alteração salarial e outras e texto consolidado publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 20, de 29 de maio de 2006, com as alterações publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 9, de 8 de março de 2007, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 18, de 15 de maio de 2008, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 21, de 8 de junho de 2009, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 23, de 22 de junho de 2010, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 30, de 15 de agosto de 2011, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 10, de 15 de março de 2015 e Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 28, de 29 de julho de 2016, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º15, de 22 de abril de 2017, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 26, de 15 de julho de 2019, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 47, 22 de dezembro de 2021 - Texto consolidado, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 24, de 29 de junho de 2022 e Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 29, de 8 de agosto de 2023.

Submeta já a sua candidatura!

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Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social' GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial

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